事业编报考专业限制,事业编报考专业限制是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业编报考专业限制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业编报考专业限制的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业编制管理岗多少年可以转技术岗？
2. 事业单位招聘考试面试中是否考专业知识？
3. 事业单位管理岗位如何转专业技术岗位？

事业编制管理岗多少年可以转技术岗？

事业编制管理岗和技术岗是不同的岗位，所以没有多少年可以转技术岗的问题，管理岗和技术岗是平行岗位，技术岗位是推行职业技术评聘结合的办法，评审到一定技术职务资格，然后有岗位就聘任；管理岗是实行职级并行的办法，根据职级确定待遇。

事业编制管理岗工作多少年也不能转为技术岗。这主要走一下几个原因：

一是国家岗位管理制度不允许。

按照我国现行的事业单位岗位管理制度规定，事业单位共分为专业技术岗，管理岗和工勤岗三类岗位。这三类岗位是分立并行的。相互不能转岗。

二是管理岗不具备转为专业技术岗的上岗前提条件。

专业技术岗位上岗要有两个前提条件。第一个条件必须具备专业技术职称证书。第二个条件就是必须从事专业技术工作。

综合以上两个原因，事业单位编制管理岗，不管工作多少年都不能转为专业技术高。

事业单位管理岗转专业技术岗不是按照年限转岗的。一般情况下，转岗需要具备一定的条件，首先管理岗人员想转到专业技术岗，要考取相应的专业技术资格证，有了资格证，个人提出转岗申请，在部门同意聘用，主管的人事部门同意的情况下才可以办理转岗。因此，管理岗人员转专业技术岗不是靠年头的。

事业单位招聘考试面试中是否考专业知识？

面试一般分为结构化和非结构化两种，事业单位***用的基本都是结构化面试，在面试过程中很少会涉及到你本专业知识，但也会问一些以以后从事本专业岗位会涉及得一些问题。

面试主要是考察应试者的分析能力、判断能力及解决问题的能力。

而不是通过专业理论的难度来为难考生的。

所以你需要注意的是一些结构面试的小技巧。

比如你们会计，很可能会问你一些，会不会***账？遇到审计部门来搞审计该怎么应对？逃税等一些问题，可能会在你们会计专业的结构化面试里面出现，你担心的话，提前准备一下就可以了。

事业单位管理岗位如何转专业技术岗位？

2012年，事业单位实行了岗位设置管理，从此三类岗位人员之间可以互相流动，激活了事业单位人事制度，调动积极性。管理岗位转岗到专业技术岗位，最关键的是你单位有空缺的专业技术岗位，且需要该专业技术岗位的资格证。明确一下“身份”问题，为啥打个引号，因为事业单位以岗位管理了，不再用身份进行管理，这点最重要，一旦提起身份管理，转岗就不能存在，事业单位岗位设置管理就没有了意义。

切记这个基础原则，也是政策核心意义。所以，从管理岗位转岗到专业技术仅仅是人在岗位间流动，工勤岗位人员也可以转岗到专业技术岗位且需要专业技术资格，当然工勤岗位人员转管理岗位也是一样，都是人员在岗位之间的合理流动，使得事业单位人事制度充满了活力。

不管怎么转岗，人员怎么流动，都不涉及人员的身份变化，不对身份操作，核心前提就是我们上面提到的，不以身份管理了而以岗位管理的原则。例如管理岗位人员转岗到工勤岗位，不发生身份变化，工勤岗位人员转岗到管理岗位，也不发生身份变化，更不存在“转干”“提干”一说，早就没有转干聘干一说了，原国家人事部中组部2001年，发布通知，不得以任何理由搞转干聘干审批，停止一切转干聘干手续。

这个题目虽说是管理岗位人员转岗专业技术岗位，确引深很多人事制度，就一句话，转岗激活用人机制，但不转变用人身份！。

到此，以上就是小编对于事业编报考专业限制的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业编报考专业限制的3点解答对大家有用。