42岁能考编制吗,42岁能考编制吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于42岁能考编制吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍42岁能考编制吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 副科50岁可以提正科吗？
2. 42岁退休的条件？
3. 刚生完孩子考上编制能申请产假吗？

副科50岁可以提正科吗？

可以。副科一般需要两到三年升正科，包含试用期。

按照我国干部选拔任用和公务员职务升降的有关规定，副科到正科分为两种情况：

一是副科级领导和非领导职务晋升正科级领导职务，需要两年以上，包含试用期；

二是副科级领导和非领导职务晋升正科级非领导职务，即主任科员，需要三年以上，也包含试用期。

不可

事业编制副科50岁不可提正科的哦,现在的政策基本不可以。现行干部管理政策中,一是副科级干部提拔使用年龄不得超过38周岁,正科级干部提拔使用不得超过42周岁。二是副科级干部超过48周岁、正科级干部超过50周岁的,不得再担任科级干部实职,须改任非领导职务哦。

5副科0岁不能提拔正科级干部了。科级干部提职年龄应该在45岁以下含45岁。干部提拔有着严格的程序和用人标准。这是干部用人与选拔的必要程序。一般干部必须是有一定的本岗工作年限要求才可提拔副科级干部。而正科级要求二年以上的不得超过45岁才可提拔正科级。

42岁退休的条件？

事业单位42岁是不能提前退休的。

事业单位工作人员满足以下条件可以提前退休

　　1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。

　　2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。

　　3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休

刚生完孩子考上编制能申请产假吗？

法律分析：可以，休产***是国家法律明确规定的，女性职工应当享受的法定权利，任何单位和个人不能以任何理由阻止女性职工行使自己休产***的权利。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

刚生完孩子考上编制的话，可以申请产***。根据《劳动法》的规定，女职工在生育后享受98天的产***，同时可以申请延长产***和陪产***。编制单位应当给予相应的生育津贴和保障女职工的产***权益。

根据中国的相关政策法规，如果您刚刚生完孩子并考上了编制，是可以申请产***的。申请产***的具体时间和天数的计算方法根据不同的单位和政策会有所不同，在具体的申请前，建议您向您所在的单位或者人力***部门了解了解相关政策，然后遵照政策的流程去申请。

同时，您要明确这一政策是否适用于您的具体岗位，以及需要提交的相关材料和时间节点。此外，请注意务必遵守本地相关规定和政策，确保您和孩子的权益得到充分保障。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工生育后，享有带薪产***的权利。如果您刚生完孩子并获得编制，就可以申请产***。

具体而言，编制新员工在获得编制后，应当依据所在单位的规定和政策，按照国家法律法规的规定享受带薪产***。具体产***期限，根据不同情况而定，规定如下：

1. 普通产***：女职工生育后，可以享受98天的带薪产***。

2. 多胞胎产***：如果女职工同时生育两个及以上胎儿，可以再增加15天的产***。

3. 哺乳期***：女职工在产***期满后，还可以继续享受1小时内的哺乳时间，每天不超过2次，维持不超过1年时间。也就是说，可以等到产***期底，再继续申请哺乳期***。

需要注意的是，申请产***需要在规定的时间内向单位提出书面申请，同时应提交相关的证明文件，例如劳动合同、医疗证明等，以证明产***的合法性。

综上所述，作为刚生完孩子并获得编制的新员工，您可以申请产***。如果需要具体的相关咨询，建议您向所在单位的人事部门咨询。

到此，以上就是小编对于42岁能考编制吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于42岁能考编制吗的3点解答对大家有用。